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Buenas prácticas en los procesos de selección de personal.

Tener que hablar de este tema en pleno S.XXI nos resulta raro. Hablar de buenas prácticas y no discriminación en un proceso de selección no debería ser noticia; tendría que ser lo normal.

Pero por nuestra experiencia en estos 8 años de vida nos vemos en la obligación de hacerlo y, más ahora dónde nuevamente el empleo vuelve a estar tan castigado.

Además, creemos que es tarea de todos/as los que nos dedicamos directa o indirectamente a la selección de personal. Apelar a nuestras consciencias y a nuestra ética profesional, dejando de ser cómplices de la desigualdad laboral.

Por ello, desde CONTALENTO lo tenemos muy claro y, por eso añadimos en nuestros procesos de selección una cláusula de NO DISCRIMINACIÓN que incluyen los siguientes puntos, entre otros:

  • La identidad sexual, género y orientación sexual no serán motivo de eliminación de una candidatura durante el proceso de selección. Además, seremos «cero permisivos» durante aquel proceso de selección donde detectemos faltas de respecto a las personas candidatas con referencia a estos aspectos.
  • La edad de los candidatos tampoco será motivo de descarte de una candidatura. Nuestros clientes podrán indicar años de experiencia deseada en el puesto de trabajo, pero no restringir la entrada de candidatos que cumplan los requisitos marcados en el perfil por motivo de edad.
  • Prestaremos mayor sensibilidad ante candidaturas provenientes de mujeres víctimas de violencia de género. Esto no significa que no luchen en igualdad de condiciones con otra candidaturas en un proceso de selección, sino que mantendremos mayor flujo de comunicación y feedback entre candidatas y empresa durante el proceso de selección, asesorándolas durante el proceso de aquellos aspectos a trabajar en una entrevista.
  • Lo mismo que hemos puesto énfasis en los puntos anteriores, somos conscientes de otros tipos de rechazos y discriminaciones por razones como la nacionalidad, color de piel, creencia religiosa o aspecto físico, por encima del talento, la profesionalidad y la experiencia. Es por ello, que el equipo de selección de personal de CONTALENTO no tendrá en cuenta estos aspectos a la hora de descartar candidaturas durante un proceso de selección.
  • El mundo está lleno de personas con diferentes capacidades aptas para trabajar. Para aquellos puestos que así lo necesiten, contamos con personal preparado para realizar entrevistas de trabajo adaptadas a este colectivo.
  • Por último, sabemos lo difícil que es enfrentarse nuevamente al mercado laboral una vez que has pasado una enfermedad de gravedad. Somos conscientes de los miedos, preocupaciones y dudas que pasan por las cabezas de aquellos y aquellas profesionales que la vida les da una segunda oportunidad de seguir luchando y mostrar la mejor versión de sí mismo/a en un trabajo. Por ello tampoco los dejaremos de lado en caso de aplicar a algunos de los procesos de selección que tengamos con nuestros clientes.

Como tenemos bastante claros estos principios, ya que forman parte de nuestra cultura y valores corporativos, así se lo transmitimos a todos nuestros stackeholders (clientes incluidos).

Sin duda, esto no nos hace ni mejores ni peores. No lo pretendemos. Únicamente, como recursos humanos (bien como consultoría, coach o empresa), queremos ser parte de un cambio positivo en nuestra sociedad. Para ello, debemos ir de la mano en nuestro sector, si queremos ser agentes de cambio y contagiar a toda nuestra organización del valor de las personas, por encima de prejuicios.

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