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EL FUEGO ORIGEN

#8MConTalento

Se cuenta por ahí que el fuego dio origen al mundo, y precisamente el fuego fue la gota que colmó el vaso el 25 de marzo de 1911, cuando más de 100 trabajadoras textiles, inmigrantes en su mayoría, perdieron la vida en un incendio en la fábrica de Triangle Shirtwaist en Nueva York.

¿Cuáles fueron las consecuencias más directas?

  • Cambios legislativos.
  • Creación del Sindicato Internacional de mujeres trabajadoras textiles. 

Pero el fuego no fue el origen, en el artículo “La dolorosa historia detrás del día Internacional de la Mujer” de National Geographic podréis leer con más detalle la cronología y los hechos históricos que nos han llevado, NO a celebrar, a conmemorar y recordarnos que la desigualdad sigue.

Uno de los indicadores más evidentes de desequilibrio es que la IGUALDAD SE TIENE QUE LEGISLAR PARA QUE SEA EFECTIVA, y como ejemplo los dos nuevos reales decretos de 2020:

  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/201, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Otro indicador claro son noticias con estas cifras; casi una de cada cuatro mujeres (22%) ha renunciado a todo o parte de su trabajo durante el último año para cuidar de sus hijos e hijas. Según las cifras obtenidas por La Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres y publicadas por el Observatorio de Recursos Humanos  (OHR).

Una de las cosas que hemos sacado en claro, es que teletrabajar NO es conciliar.

Con esta pandemia se han evidenciado aspectos que, quizás estuvieran más camuflados y/o normalizados  hasta que un acontecimiento tan inesperado ha puesto en vilo el débil equilibrio y el funambulismo de la igualdad. Aliya Hamid Rao, socióloga en la London School of Economics, concluye que la pandemia ha venido a validar que el trabajo del hombre sigue siendo al que se otorga mayor prioridad (incluso a la hora de repartir los espacios).

¿Qué significa esto? Que la brecha de género ha aumentado, es decir, que hemos retrocedido y afrontamos un problema social, que si ya estaba presente, se ha agravado. Por ejemplo, los trabajos más precarios afectados por la crisis del coronavirus son los que encabezan las mujeres, según manifiesta la ONG Acción contra el Hambre. En este artículo podréis leer más detenidamente sobre ello.

¿Qué más indicadores se te ocurren? A nosotr@s a bote pronto, así sin pensar mucho…;

  • Mujeres en Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 ha sido del 27,7%. Fuente INE.
  • Desigualdad retributiva; el salario por hora de las mujeres (11,9 euros) en el año 2018 alcanzaba el 93,3% del salario por hora de los hombres (12,8 euros). Fuente INE.
  • Masculinización y feminización de los grados universitarios; En informática, los hombres representan el 87,9% del total del alumnado, mientras que en Educación domina la presencia femenina en un 77.5%. Son datos de 2018 del Ministerio de Educación.

Y todo esto en una sociedad en la que la población en edad laboral está casi al 50% compuesta por hombres y mujeres (15.751 hombres y 14.484 mujeres, según datos del INE a 1 de enero de 2020), ojo al dato eeehhh!!

Desde ConTalento llevamos más de 4 años trabajando la igualdad con nuestra clientela, con 4 acciones principales:

  • Formación a los equipos de trabajo.
  • Diagnóstico de igualdad.
  • Elaboración de planes de Igualdad.
  • Acompañamiento en la tramitación e implantación de planes de igualdad y solicitud de Distintivos de Igualdad.

Y es que para que la igualdad sea efectiva y real debemos traspasar la frontera de lo formal, es decir, legislativamente hemos avanzado mucho y seguimos en el camino pero, ¿Esa igualdad formal se ha extrapolado a la realidad? Es ahí donde debemos poner los mayores esfuerzos, además de visibilizar y darle voz a todas aquellas situaciones que posicionan a las mujeres en desventaja.

Mientras en el desarrollo profesional de las mujeres siga habiendo techos de cristales y suelos pegajosos y resbaladizos, es que algo va mal…

Precisamente la crisis sanitaria no es que haya ayudado mucho en este sentido, al contrario, ha agravado las brechas de género y desigualdades, aquí os dejamos enlace al Observatorio de Igualdad y Empleo, en el que podréis encontrar informes e investigaciones bastante clarificadoras.

Esperamos que todos estos datos nos ayuden a reflexionar y aportar nuestro pequeño, mediano o montaña de granitos de arena. Estamos desperdiciando #talentos de la mitad de nuestra sociedad, con todo lo que ello implica.

La tierra no es una herencia, es un préstamo para futuras generaciones, dejémosla limpita, sana e igualitaria.

#8MConTalento #IgualesConTalento #MujeresConTalento


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