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Todo lo que estás perdiendo si aún no mides el desempeño

Hace una semanas, mi compi María compartía algunos tips sobre cómo enfocar una evaluación del desempeño y algunas semanas atrás, yo misma hablaba sobre un tipo de evaluación del desempeño como es la evaluación de 180º pero… ¿Qué es realmente esta evaluación?

La evaluación del rendimiento es una herramienta que va a permitir medir el talento y el desempeño de cada persona que forma la plantilla de trabajo de cualquier organización.

Existen cuatro pilares sobre los que se fundamenta esta evaluación del rendimiento:

  • Está estrechamente ligada al desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
  • Los estándares están fundamentados en las descripciones de puestos de trabajo.
  • Las competencias que se van a evaluar están claramente definidas.
  • El papel del/la evaluador/a debe considerarse como una base para aconsejar mejoras.

La evaluación del rendimiento presenta diferentes beneficios para toda la organización, incluyendo evaluadores/as y evaluados/as:

Este tipo de evaluaciones pueden dividirse en varios bloques como competencias genéricas, competencias específicas, funciones habituales, objetivos

Dentro de las competencias genéricas, las más habituales son comunicación, trabajo en equipo, planificación, negociación, adaptación al cambio, equilibrio emocional, orientación a resultados y al cliente, proactividad, liderazgo…

Si crees que ha llegado el momento de evaluar el desempeño de las personas que conforman tu organización, no dudes en ponerte en contacto con CONTALENTO, desde donde estaremos encantadas de acompañarte en este apasionante proyecto.

¡¡Nos leemos en las próximas semanas…!!

Alicia Rubio Rico

Consultora de Recursos Humanos


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