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La rueda del feedback… ¿Giramos?

¿Qué sueles hacer cuando sabes que tienes que dar feedback a alguien de tu equipo pero no sabes cómo hacerlo? En ocasiones, cuando hemos impartido formaciones sobre soft skills nos hemos encontrado en la tesitura de que, por lo general,… leer más

Todo lo que estás perdiendo si aún no mides el desempeño

Hace una semanas, mi compi María compartía algunos tips sobre cómo enfocar una evaluación del desempeño y algunas semanas atrás, yo misma hablaba sobre un tipo de evaluación del desempeño como es la evaluación de 180º pero… ¿Qué es realmente… leer más

FUNAMBULISMO III; VISUAL THINKING CON SUS MAPAS, LIENZOS Y MONIGOTES

Está demostrado científicamente que la representación visual acelera el proceso de asimilación, comprensión, formulación de la información y toma de decisiones en un 24% en relación con un documento con texto escrito 🧠

Because we’re happy

Hoy voy a ponerme trascendente y voy a hablaros de la felicidad…… ¿Qué es la felicidad? Según la Real Academia de la Lengua española es el estado de ánimo de la persona que se siente plenamente satisfecha por gozar de… leer más

Evaluación de desempeño: allá que voy

Cuando escuchamos evaluación del desempeño o del rendimiento parece que algo en nuestro interior hace saltar todas las alarmas y nos entra el pánico y, en ocasiones, el bloqueo: ¿Por qué quieren evaluar ahora nuestro desempeño? ¿Estarán planteando una reducción… leer más

¿POR QUÉ NO SOY YO EL/LA CANDIDATO/A IDEAL?

En esta ocasión me gustaría tratar el temido rechazo que puede sentir el/la candidato/a a lo largo de un proceso selección al no ser él o ella el/la elegido. Muchos pensamientos negativos pueden llegar a invadir su mente y hacerles… leer más

Microlearning corporativo

¡¡Ya estamos de vuelta!! Después de un mes de descanso de posts semanales… ¡Hemos vuelto!. Y pensando sobre qué escribir esta semana caí en la cuenta de que seguro que en algún momento has escuchado el término microlearning corporativo, pero… ¿sabes… leer más

Funambulismo II; Cómo hacer match agile-equipo

Hacer match es también poder adaptar y aplicar las metodologías ágiles en función de nuestros equipos, necesidades y actividades profesionales. Sin intentar meter un cuadrado en el hueco de un triángulo. Hagamos honor a su propio nombre y agilicemos, no lo hagamos pesado.

Modelos de encuestas de clima laboral

Hoy vengo a hablaros de cómo se realiza la encuesta de clima laboral en sí. Os comentamos en post anteriores qué es el clima organizacional y qué son las encuestas de clima laboral, ahora vamos a profundizar un poco más… leer más

A mal clima, buena encuesta

Voy a continuar con la historia que ya comencé hace unas semanas sobre clima laboral. Hoy, concretamente, voy a continuar hablándoos de cómo podemos saber en qué situación interna se encuentra nuestra organización. Para empresas que son pequeñas es fácil… leer más

Funambulismo; las tendencias y el para qué Agile

El funambulismo entre ir a la moda y tener claro el para qué de las metodologías ágiles en las organizaciones. Señoras, señores, aquello que relacionamos casi de forma impulsiva con lo tecnológico tiene muuuucho que ver con lo humano y he aquí el GRAN PARA QUÉ.

Diseñando voy, diseñando vengo y por el camino me divierto

Si estás de lleno metido/a en el mundo de la formación, probablemente el término de diseño instruccional te suene, de hecho, ya hablamos de él en algún post anterior. Sin embargo, no profundizamos mucho en él aun siendo tan relevante… leer más
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