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EVALUACIÓN 180º ¿PARA QUÉ?

Hay diferentes formas de evaluar el desempeño y detectar talento, pero hoy vengo hablaros de la evaluación 180º y más concretamente de los beneficios que esta ofrece.

La evaluación 180 es aquella en la que no solo nos evalúa el personal directivo, sino que también se tiene en cuenta la opinión de los/as compañeros/as, y es que su opinión también es importante, ya que es con ellos/as con quienes compartimos responsabilidades, información y el modo de hacer las cosas, además de objetivos y tareas, por esto su evaluación tiene tanto valor.

Realizar una evaluación de 180º presenta muchas ventajas para la empresa y para la plantilla; te dejo un listado con las más relevantes:

En resumen, este tipo de evaluaciones permite abordar problemas comunes de las empresas. Su principal objetivo es primar la comunicación, para que sea la base de la relación entre plantilla y personal directivo o responsable. Además, ofrece la posibilidad de impulsar a los departamentos que muestran mejor desempeño y detectar las áreas más flojas, así como analizar el seguimiento en tiempo real y de manera constante, lo cual facilita que siempre haya datos actualizados del desempeño de a plantilla.

A priori puede parecer que hacer una evaluación del desempeño es una tarea fácil y que no requiere mucho tiempo, pero lo cierto es que no es del todo así. Aun así, el departamento de recursos humanos de tu empresa podría llevarla acabo y tienen la posibilidad de usar algún software que genere y analice los datos de manera automática, de modo que solo tendrían que interpretarlos y crear e implantar el plan de acción. Desde ConTalento, como siempre, te ofrecemos la posibilidad de que cuentes con nosotr@s para evaluar el desempeño de tu plantilla y detectar potenciales talentos.

Espero que esta información te haya sido útil y que te animes a hacer una evaluación 180º de tu equipo de trabajo para conocer el desempeño y el talento que hay en ellos/as.

¡Hasta el próximo post!

Alicia Rubio Rico

Técnica de Recursos Humanos


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