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Formación

Notas mucho potencial en tu organización, pero ves que no avanzas debido a problemas entre las relaciones de tus trabajadoras y trabajadores.

Quieres mejorar las competencias y habilidades directivas de tus responsables y no te quieres equivocar.

Te podemos ayudar

  • Realizamos un estudio de la situación de partida teniendo en cuenta los objetivos que se quieren cumplir. Evaluamos las competencias que queremos desarrollar y diseñamos un programa formativo totalmente a medida.
  • La formación no tiene sentido si no provoca cambios, por eso nuestras propuestas son Ad Hoc (diseñadas a medida para cada organización). Pensamos que la formación no ocurre únicamente en las horas de docencia, y si el alumnado lo desea puede contar con un prework y postwork. Tras finalizar, se hace entrega a la empresa de un informe de progreso de los participantes.
  • Pensar, retar, participar, sacarte de la zona de confort, compartir, descubrir, reflexionar, desaprender, construir, colaborar… Esa es la clave de nuestra metodología. Nada de clases magistrales.
  • Trabajamos las “soft skills” desde un punto de vista diferente, atractivo y positivo. Provocamos un cambio de pensamiento en quienes participan, que les lleva a la reflexión y al compromiso de mejorar sus competencias.
  • Y, aunque en nuestras sesiones nos gusta estar cerca de nuestro alumnado, hemos descubierto que también hay cercanía al hacerlo online. Ahora, también en formato Webinars y Plataforma Moodle.


Servicios

  1. Trabajo en equipo.
    Para ello usamos diferentes metodologías que van desde los Roles de Equipo Belbin (formador acreditado) a técnicas de Team Painting, Design Thinking,…
  2. Metodologías Ágiles y Organización.
    Trabajamos para mejorar la organización y la gestión del tiempo (propio y de terceros/as) del alumnado. Nuestro propósito: que su organización sea más ágil.
  3. Comunicación y feedback.
    Abarcamos diferentes aspectos de la comunicación interpersonal y organizacional. Desde la comunicación no verbal, la comunicación asertiva y hablar en público, hasta llegar al feedback continuo.
  4. Igualdad de género en la empresa y acoso laboral.
    Formación dirigida a las diferentes comisiones creadas a tal respecto, como a la socialización de la plantilla en materia de género.
  5. Gestión de personas.
    Para potenciales responsables o mandos que necesiten mejorar sus competencias y liderazgo en la gestión de equipos.
  6. LinkedIn para los negocios y marca profesional.
    Para sacarle el máximo provecho a la Red Social Profesional por excelencia bien sea equipos comerciales, equipos técnicos o área de Recursos Humanos.
  7. Empleabilidad.
    Junto con centros formativos y entidades del tercer sector, ofreciendo herramientas y conocimientos adecuados para el desarrollo profesional y BAE.
  8. Emprendimiento.
    Trabajamos con organizaciones públicas y privadas, utilizando, entre otras, herramientas basadas en el modelo Lean Startup.

¿Hablamos?




    Responsable: Talento y Empleo SL. Finalidad: Recibir y responder a la consulta actual y a las posibles comunicaciones derivadas de la misma. Legitimación: Solo trataremos sus datos con su autorización expresa al marcar la casilla correspondiente en este formulario. Destinatarios: Solo el personal de la empresa responsable tendrá acceso a los datos. Los datos no serán cedidos a terceras empresas con fines comerciales. Derechos: Tiene derecho a conocer qué datos guardamos sobre usted, a rectificarlos y a eliminarlos tal y como se explica en nuestra política de privacidad.

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