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¿Mal rollo en la oficina? Tips para mejorar el clima laboral

¿Cuántas veces ha sonado el despertador y nos hemos levantado igual que los niños pequeños? ¡No quiero ir a trabajar!

¿Nos hemos parado a pensar por qué ocurre esto? Probablemente penséis “no me pagan bien, no me siento valorado, no me gusta lo que hago,… pero el principal problema y de mayor peso es que no nos sentimos a gusto con nuestro equipo de trabajo.

Cuando existe un buen ambiente de trabajo, se trabaja muy cómodo, feliz, y cuando nos levantamos, queremos ir a trabajar, no nos pesa, porque estamos a gusto.

Esto que os comento se llama CLIMA LABORAL.

El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla una actividad o trabajo incluyendo desde la forma de la relacionarse de los empleados hasta la satisfacción de los mismos.

¿Y por qué os hablo de clima laboral? Porque cada vez más está teniendo un gran impacto en la empresa y en los equipos de trabajo.

¿Y qué afecta al clima laboral?

El clima depende en mayor medida de las expectativas, intereses y de la percepción que tenga el/la empleado/a sobre la empresa.

Aquí nos encontramos con una dificultad y es que estos factores son difíciles de medir pero sí que podemos utilizar una serie de variables que nos pueden ayudar, como las características del trabajo, las características individuales del empleado o las del lugar de trabajo.

Pero sólo con esto no es suficiente. Para poder medir eficientemente el clima laboral de nuestra empresa debemos bajar un nivel en los factores que hemos mencionado, como por ejemplo, empleado, jefe o supervisor, equipo de trabajo, espacio de trabajo, estructura de la empresa, políticas de personal y Recursos humanos, salario, la cultura de la empresa,…

¿Por qué es tan importante el clima laboral en la empresa?

Como os he comentado anteriormente, tener un buen clima en la empresa es esencial. ¡¡Todo son ventajas!! Y estas ventajas repercuten en la empresa y sus empleados/as.

Os comparto una imagen donde os destaco las ventajas más importantes que ofrece el clima laboral en la empresa.

Como podéis comprobar, es de vital importancia generar un buen clima laboral que favorezca la mejora continua.

¿Y cómo podemos crear un buen clima laboral?

No puedo deciros que exista una única forma de mejorar el clima laboral de las organizaciones. Crear un buen clima consiste en realizar una serie de acciones que produzcan satisfacción en los empleados y propicien su motivación. Se me ocurre, por ejemplo, reconocer su trabajo o animarlos a trabajar más por su enorme capacidad.

A continuación os he resumido algunas de la tareas que recomendamos a nuestros clientes cuando les realizamos los estudios de clima laboral y que os pueden ayudar a mejorar el buen clima de vuestra organización:

Os recomiendo que elijáis los que mejor se adapten a vuestra empresa y desarrolléis un plan específico para implantarlo.

Si por el contrario os encontráis perdidos y no sabéis cómo actuar nosotros/as estaremos encantados/as de ayudaros!!!

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Águeda Ruiz López

Consultora Senior de RRHH especializada en Selección y Formación E-Learning


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