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Modelos de encuestas de clima laboral

Hoy vengo a hablaros de cómo se realiza la encuesta de clima laboral en sí.

Os comentamos en post anteriores qué es el clima organizacional y qué son las encuestas de clima laboral, ahora vamos a profundizar un poco más y vamos a ver cómo se elaboran.

Lo más importante de la encuesta son las preguntas, en la redacción reside el kit de la cuestión. Para poder redactarlas correctamente debemos ponernos en el lugar de las personas que las van a recibir. Debemos tener en cuenta el orden que vamos a plantear las cuestiones, el formato que se les va a dar, el programa o método a utilizar…

Las preguntas deben ser fáciles de comprender, es decir, deben ser claras y concisas, tenemos que conseguir que el/la empleado/a haga memoria y piense sus respuestas y hay que incluir opciones de “no sabe/no contesta” para, así, evitar sesgos.

Cuando ya tenemos las preguntas elaboradas debemos probar nuestra encuesta con algunas personas antes de compartirla con la organización para asegurarnos que el test se entiende.

Existen infinidad de encuestas de clima pero nosotras los dividimos en dos grandes grupos: encuestas generales de satisfacción y bienestar y encuestas sobre políticas retributivas.

Voy a explicaros cada una de ellas:

¿Qué tipos de preguntas se incluyen en la encuesta de clima organizacional?

Os comparto algunas de las preguntas más frecuentes que se suelen incluir en la mayoría de las encuestas de clima laboral:

Además de estas, existen más preguntas, tanto cualitativas como cuantitativas, que pueden ayudarte a lograr una medición precisa.

Podemos realizar encuestas físicas, con formularios de Google o utilizando apps especializadas para la realización de encuestas de clima laboral.

Quiero compartir con vosotros y vosotras un modelo de encuesta de clima laboral como los que utilizamos en nuestra empresa, en Excel, que podéis descargaros para utilizarla.

En ella sólo tenéis que trasladar los datos de las encuestas de clima que hayáis compartido y obtendréis la gráfica con los resultados.

Espero que os sirva de ayuda!!!!

Águeda Ruiz López

Consultora Senior de RRHH


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