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¿Sabemos lo que necesitamos?

Hoy en día las organizaciones están en constante cambio, tanto en el marco tecnológico como organizacional y de negocio. Todos estos cambios afectan, de una forma u otra, al personal provocando modificaciones en la manera de trabajar, las tareas a realizar y las herramientas empleadas, entre otras muchas, lo que conlleva también a una continua actualización y renovación por parte de la plantilla.

Es aquí cuando entra en juego la formación como una de las medidas imprescindibles para afrontar estos cambios y no dejarnos olvidado y desperdiciado el talento interno de la organización por el camino.

Si nos vamos unos posts atrás, estuvimos mostrando algunos tips que podemos utilizar a la hora de elegir la formación que mejor se adapte a nuestro equipo.

Ahora bien, ¿Qué pasa si no sabemos cuáles son nuestras necesidades formativas?

Saber detectar estas necesidades en tu equipo puede implicar una gran ventaja competitiva, además de suponer el desarrollo profesional de la plantilla. Es muy común que este proceso se obvie y tendamos a seleccionar formaciones o cursos que consideramos básicos y generales para la plantilla, dando por resuelta una necesidad “inventada”.

Sin embargo, si consigues detectar las necesidades formativas, aunque requiera tiempo, para posteriormente llevar a cabo un plan de formación adaptado a ellas, estarás contribuyendo en los siguientes beneficios:

  • Mantener un equipo actualizado y flexible ante cualquier cambio.
  • Alinear los objetivos formativos con la estrategia empresarial.
  • Apostar por el talento interno de la organización y la retención del mismo.

Veamos, por tanto, con el siguiente vídeo, algunos de los instrumentos que podemos utilizar para realizar este análisis de necesidades:

María Jiménez Serrano

Consultora de Formación y Selección


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